|
|
|
洛阳有色矿业集团有限公司
2022年度第一批招聘工作实施方案
为加强人才队伍建设，优化人力资源结构，抢抓机遇，招揽人才，统筹谋划洛阳有色矿业集团有限公司（以下简称“有色集团”）2022年度招聘工作，建立系统化、规范化、流程化的招聘体系，提高招聘效率和实施效果，特制定本方案。
一、企业简介
洛阳有色矿业集团有限公司是洛阳市国资委于2011年出资设立的市属国有独资公司，注册资本金5.48亿元，目前为洛阳国晟投资控股集团有限公司的全资子公司。经营范围为：矿产资源采选、冶炼、投资管理及深加工，矿产品（不含国家专控产品）的销售；供应链管理；有色金属、黑色金属（不含贵金属）、金属制品、机械设备、化工产品（不含危险化学品）、建筑材料、管材的销售；矿山废石和选厂尾矿综合利用；货物与技术的进出口业务。
集团公司目前下设党群工作部、纪检监察部、综合部、审计合规部、企业管理部、财务部、生产技术部、安全环保部8个职能部门；现有下属公司30家，其中全资4家、控股19家、参股7家，员工近2000人。有色集团通过控（参）股公司共持有探矿权9个、采矿权13个，共22个。与河南省国土资源厅合作参与整装勘查项目8个，参与河南省社会资本找矿项目3个。矿权区内探获的矿种有：金、银、钼、铅、铜、锌、钨、铝土矿、稀土、萤石、石灰岩、耐火粘土、铁矾土等矿种，具有资源储量大、涉及矿种多、开采价值高等特点。
二、招聘模式
以矿山主体专业、技术专业、紧缺专业招聘为主，适当补充其他专业优秀人才，确保各专业人才有序接替。根据招聘计划，突出招聘重点和行业特色，一是选择全国著名高校、行业知名院校进行校园招聘引进优秀大学生；二是针对地质、测量、采矿、选矿等高技能专业技术类岗位或者对工作经验要求较高的岗位，采用社会招聘的方式引进优秀人才；三是针对职能类岗位以国晟集团内部招聘为主，社会招聘为辅，同等条件优先录用内部人员；四是将网络招聘作为重要方式，加大宣传力度，扩大企业影响力，面向更广的范围招揽优秀人才，紧缺人才通过猎聘形式招录。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.认同有色集团企业文化，具有较强学习能力、团队意识、风险精神、创新精神。
2.具有招聘岗位要求的学历层次（统招）、任职条件和技能水平。
3.年龄原则上在35周岁以下，矿业类专业、有矿业行业工作经验或条件优秀者可放宽。
4.身体健康，品行端正，诚实守信。
（二）有下列情形的人员不在招聘范围：
1.曾在洛阳国晟投资控股集团有限公司(包括下属各子公司)被开除,或未经批准擅自离职者。
2.因违法有犯罪记录者。
3.体检不合格者。
4.未满十八岁者。
五、招聘流程
本次计划招聘79人，其中有色集团本部12人，栾川园区67人。
（一）校园招聘流程
1.发布招聘启事。通过微信公众号、招聘平台、各招聘院校就业网站或就业公众号等多渠道发布招聘启事，同时，联系高校，结合企业简介和历史沿革，企业文化和用人机制，招聘计划和招聘流程等进行宣讲。应聘大学生可通过相应端口投递简历。
2.应聘简历筛选。根据招聘计划，对应聘学生投递的简历进行筛选，符合招聘条件的学生方可参加初试。
3.招聘初试。根据应聘学生的现场表现和整体素质等对其进行评价，表现优异者方进入专业评委复试。
4.复试。公司组建专业评委团队，对通过初试的应聘大学生进行复试，对学生的专业知识、综合素质、团队意识、思维逻辑等进行考察，表现优异者进入拟录用人员名单。专业评委由相应专业管理技术人员、用人部门负责人或公司领导担任。
5.签订就业协议。招聘专员对应聘者提供材料进行核实，并进行必要的背景调查，确定最终的录用名单，并与录用学生签订就业协议及补充协议等，待学生毕业后进入公司工作。
（二）内部招聘/社会招聘流程
1.发布招聘信息。通过微信公众号、招聘平台等渠道发布招聘启事，明确招聘岗位、招聘人数、任职资格等，符合条件的应聘者可以通过相应端口投递简历。
2.应聘简历筛选。根据招聘要求，对应聘者投递的简历进行筛选，符合条件的应聘者根据公司安排参加笔试（根据岗位需要）、面试。
3.组织笔试面试。根据招聘岗位实际情况，确定笔试、面试的时间、地点，面试评委等（特殊情况下可组织视频面试）并通知应聘者，进入面试环节的应聘者根据公司要求准备材料，并参加面试。面试官对应聘者的综合素质、专业知识、工作能力以及该岗位要求的其他能力等进行考察，表现优异者进入拟录用人员名单。
4.确定录用名单。招聘专员对拟录用人员的应聘材料进行核实，并进行必要的背景调查，上报公司领导集体研究后，确定最终录用名单。
5.安排入职。确定录用名单后，安排入职体检，向录用者发送录用通知，被录用人员按照要求到公司报到，进行入职培训，签订劳动合同。
六、招聘相关政策
（一）校园招聘年限。通过全国普通高招取得全日制统招学历的2020届（含）以后毕业的学生，按照不低于招聘计划规定的学历及要求进行招聘。
（二）补充协议。对于达成就业意向的大学生，在签订就业协议的同时，须签订《关于就业协议的补充协议》，约定违约责任。在大学生入职报到前，出现解约情况时，按照补充协议相应条款执行。
（三）待遇政策。有色集团始终把人力资源视为企业实现高质量发展的第一资源和获得竞争优势的战略资源，营造了尊重人才、培养人才、善用人才的浓厚氛围，让人才发挥最大潜力，实现最大价值。在待遇方面，采取以下竞争优势：
1.广阔的发展平台。有色集团主业为采矿、选矿，集团正处于“十四五”发展的快车道，资源储备丰富，发展后劲十足。同时，依托洛阳国晟投资控股集团有限公司的平台优势，能够为各类人才提供无限的发展可能。
2.灵活的用人机制。有色集团拥有科学的管理体系，构建了管理、技术职业发展双通道，实行了先进的OKR绩效考核制度，坚持“沙场赛马”的人才管理理念，“德才兼备、以德为先”的用人标准，“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，为各类人才实现梦想提供了宽广路径。
3.富有竞争力的薪酬体系。坚持业绩导向和市场化分配原则，大力实施绩效与工资挂钩的激励约束机制，不断增强薪酬的内部公平性和外部竞争性，高层次人才可按照协议薪酬确定待遇，充分发挥薪酬激励作用，为各类人才提供有竞争力的薪酬水平。
4.完善的福利保障。有色集团始终坚持以人为本的理念，不仅建立了科学的绩效考核体系、富有竞争力的薪酬体系，还为职工建立了“一篮子”完善的福利保障体系。
（1）为职工缴纳“六险二金”，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金、企业年金。
（2）实行带薪休假制度。
（3）为职工提供免费体检。
（4）为每位职工过生日、为每位党员过政治生日，为每位困难职工提供帮扶活动，为职工子女提供“金秋助学”帮助。
（5）丰富的职工活动，如职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、歌唱比赛、拔河比赛、登山活动、团建活动以及各类节日活动等。
七、应聘者提供材料
（一）应届毕业生：简历、学校就业推荐表（盖章）、成绩单（盖章）、就业协议书（三方协议）。
（二）其他应聘者：简历、毕业证（原件及复印件）、学位证（原件及复印件）、学历备案注册表（学信网上查询打印）、各类资格证书（原件及复印件）。
八、联系方式
网申投递：http://u.51job.com/eimyMvQ
网申二维码：
（一）有色集团本部：胡女士
邮 箱：lyyskyrs@163.com
（二）栾川园区：李先生
邮 箱：995127414@qq.com
|
|
发表于 2022-11-17 08:29:41
收藏
楼主